Ministerium in Slowenien will Mangel an jungen Arbeitskräften ausgleichen

​Auf der Konferenz zur Situation der Beschäftigten im öffentlichen Dienst hat die slowenische Ministerin für öffentliche Verwaltung Sanja Ajanović Hovnik (GS – Bewegung Freiheit) auf die unausgewogene Altersstruktur im öffentlichen Dienst hingewiesen und die möglichen Maßnahmen, jüngere Arbeitskräfte anzuziehen, vorgestellt. Dazu gehören die Einführung eines Informationssystems zur unternehmensinternen Mobilität. Auch ein Monitoring über die Laufbahnentwicklung und die Anwendung eines Einstellungsverfahrens nach dem One-Stop-Shop-Prinzip gehören dazu. Dadurch würden die Qualifikationen der Bewerber*innen geprüft, bevor sie sich für eine bestimmte Stelle bewerben. Den erfolgreichen Bewerber*innen würden zunächst Weiterbildungsprogramme bei der Verwaltungsakademie ermöglicht​.