Letošní ročník vídeňské European Cities Conference proběhl s podtitulem „Město jako zaměstnavatel. Výzvy a potenciály v oblasti lidských zdrojů“ dne 26. a 27. dubna 2023. Město Vídeň a jeho partneři z mnoha evropských a rakouských obcí analyzovali příležitosti a aktuální výzvy pro městské samosprávy v oblasti lidských zdrojů. Na konferenci účastníci diskutovali o zkušenostech ze svých zemí i měst a obohacovali se o nápady svých zahraničních kolegů.

Turbulence na trhu práce a dalekosáhlé změny ve světě práce se dotýkají i komunálních správ, které se musí snažit najít v globální konkurenci ty nejlepší mozky a spolehlivé zaměstnance, protože dobře fungující městské správy se svými rozmanitými úlohami jsou nezbytné pro každodenní péči a kvalitu života občanů.

Mezinárodní výměna v době globálních výzev
V úvodu konference zdůraznil Peter Hanke, vídeňský radní pro finance, hospodářství, práci, a mezinárodní záležitosti, význam úzké spolupráce a neustálého předávání know-how mezi evropskými městy a regiony vzhledem k obrovským změnám – od demografických po technologické – a politickým a hospodářským neshodám na našem kontinentu.

Během následujících panelů odborníci podali přehled o aktuálním vývoji na trhu práce, kde obecní samosprávy musí konkurovat mnoha dalším firmám, a také očekáváním a kariérním plánům zaměstnanců. Diskutující zdůraznili výhody obcí jako zaměstnavatelů. Jako konkrétní příklady uváděli možnost celoživotní, pestré kariéry v různých oblastech, flexibilní modely pracovní doby, bezpečné pracovní místo, mezinárodní výměnu zkušeností a smysluplnou práci, a také rozmanité formy moderní organizace práce, kterými mohou místní samosprávy u zájemců bodovat. Odborníci se rovněž shodli na mimořádně velkém významu pozitivní pracovní kultury pro dobrý výkon a spokojenost zaměstnanců.

Soběstačně a společně – příklady osvědčených postupů z Evropy
Řečníci představili úspěšné příklady svých projektů a programů, například berlínský kariérní autobus, program FiT vídeňského dopravního podniku Wiener Linien pro zaměstnávání žen v řemeslných a technických pozicích nebo spolupráci s univerzitami a technickými vysokými školami. Jejich společným cílem je oslovit budoucí zaměstnance, správně využít a rozvíjet jejich talent a dlouhodobě je inspirovat, motivovat a udržet pro práci ve službách obyvatel města. Jednu z dalších cest ukázala i přímo vídeňská radnice, která 23. května pořádá velký veletrh pracovních příležitostí pro stávající zaměstnance a zájemce o práci. Za Prahu se zúčastnili čtyři zástupci, s přípěvkem vystoupila Barbora Möglichová, vedoucí oddělení lidských zdrojů a HR marketingu.

Oba konferenční dny dospěly k závěru, že města se díky rozmanitým kariérním příležitostem, které zaměstnancům nabízejí, mohou na trhu práce sebevědomě prezentovat, a zajistit tak i nadále vysokou kvalitu života v evropských městech.

Mezinárodní kanceláře města Vídně: vídeňský most do Evropy
Město Vídeň spolupracuje s blízkými městy v různých oblastech s cílem rozvíjet udržitelný politický dialog i společná řešení v propojeném hospodářském prostoru. Mezinárodní kanceláře města Vídně jsou od 1. ledna 2016  jako součást městské skupiny Wien Holding zodpovědné za mezinárodní postavení Vídně jako evropského centra dialogu, za projekty government2government a za vztahy města Vídně s veřejností v Bělehradě, Berlíně, Bratislavě, Budapešti, Krakově, Lublani, Praze, Sarajevu, Sofii a Záhřebu.

Další informace
ECC "The City as an Employer" (anglicky)